Après un premier tome consacré à l'analyse des métiers et des compétences, ce deuxième livre dresse un panorama complet et détaillé des grandes démarches de gestion des ressources humaines dans le secteur public.
Tous les aspects de la GRH sont donc abordés : les démarches d'inventaire des ressources humaines et notamment l'analyse des pyramides des âges ; l'évaluation des performances, des compétences, du potentiel ou des motivations et les modalités de conduite des entretiens annuels ; les principes et les outils de la gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et des ressources humaines ; la mise en ouvre d'une politique de gestion des ressources humaines et l'élaboration d'un schéma directeur.
Le livre de chevet de tous les responsables de la fonction ressources humaines !