Le travail à temps partagé se définit comme l'opportunité pour un salarié de travailler simultanément au service de plusieurs entreprises. Cet ouvrage positionne le multisalariat comme une réponse au besoin de souplesse exprimé par les entreprises qui doivent concilier gestion de leur main d'ouvre et incertitude des marchés. Il explique aussi aux salariés comment optimiser l'offre de leurs savoir-faire sur le marché du travail et élargir le champ de leur prospection. L'auteur présente donc le multisalariat comme un instrument d'aménagement du temps de travail et un outil de flexibilité économique et social favorable à la fois au salarié et à l'entreprise.